做一个不那么传统的员工

提到“传统”一词，首先想到的应该就是中华的传统文化和传统节日，可见，传统是好的。可为什么又说要做一个不那么传统的员工呢？

“传统”还有两个近义词，是“古板”和“守旧”，传统固然好，可在发展的路上就稍微有点拖垮了。试想有这么一个企业就一个路子，不知变通、不懂发展，只是一门心思地守在创立时制定的条条框框里，你觉得这个企业能存在多久？或许多年后人们提起这家企业也是作为警示后人的典范吧。

企业要存活就离不开发展，要发展就要用发展的眼光看事做事，在发展的路上奋勇前进。

可光企业有个发展的心和路子就行了吗，下面的员工要是不和企业一条心，企业还发展的起来吗，就好像一只雄鹰要振翅高飞却被铁链拴住了脚，如何大展身手呢？可见企业能否成功发展和底下的员工如何工作也是有很大关系的。

要是职工钻进传统的框框里打转，整日墨守成规的，企业即使有再好的发展之路也无法被传统的员工们跟上步伐。

一个员工总习惯老套路、老办法、老经验，对新理念新思想不学习不钻研，对新阶段新形势不敏感不掌握，对新矛盾新问题不善抓不会管，做着企业里的“老油条”，思想放不开、思路也打不开，你谈“发展”，他（她）还在提“过去”，这怎么能行？

有的员工呢，喜欢占着位置不干事，不担当、不作为，本职工作不愿干、也不想干，该办不办急事慢办、拖着不办，拈轻怕重。出了问题就开始推诿扯皮、上推下卸，是极高的“踢皮球选手”和“打太极高手”。你若问他（她），他（她）多半是以都是以前的“老传统”来回你了。

企业发展了，对于员工来说也是一件天大的好事，企业要真的想发展，还就真的离不开不那么传统的新型员工了。